Точка возврата: эксперт из ЛЭТИ о снижении спроса на удаленных сотрудников

О тенденциях «удаленки» и их причинах рассказала в рамках круглого стола в Красноярске директор Центра профессиональной адаптации и трудоустройства ЛЭТИ Светлана Александровна Карелина.

3 марта 2023 года в рамках Красноярского экономического форума состоялось заседание круглого стола «Трансформация центров карьеры в современных реалиях». Директор Центра профессиональной адаптации и трудоустройства (ЦПАТ) СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Светлана Александровна Карелина выступила с докладом «Удаленка: точка возврата. Ожидания vs реальность», в котором рассказала тенденциях дистанционного формата работы.

Эксперт рассказала, что в годы пандемии более половины компаний перешли на дистанционный формат и этот тренд набирал обороты. Сотрудники экономили на транспорте, работодатели – на аренде офисов. Казалось, что этот формат останется в таком же масштабе надолго.

Летом 2020 года по результатам опроса Российская ассоциация электронных коммуникаций 54% российских компаний перешли на удаленный режим. Они представляли почти все сферы: IT, ритейл, образование, финансы, банковское дело, страхование и другие. По данным Российского союза промышленников и предпринимателей весной 2021 года удаленный режим для сотрудников обеспечили почти 90% компаний-участниц организации.

Однако, как отметила С.А. Карелина, отмена ограничений стала точкой возврата – большую часть сотрудников вызвали в офис. По данным ВЦИОМ, сейчас лишь 10% россиян трудятся дистанционно. Это число больше среди молодежи 18-24 лет – порядка 19%. 9% работников совмещают форматы, работая в гибридном режиме.

Сервисы по поиску работы также зафиксировали снижение количества вакансий с возможностью удаленного режима работы: в июне 2022 года этот показатель упал в 5 раз год к году по данным «Зарплата.ру». Снижение произошло за счет вакансий HR-специалистов, специалистов маркетинга и PR, страхования, а также предложений для молодежи. Свою роль здесь сыграла не только отмена ограничений, но также и уход иностранных брендов. Сохранилась и даже выросла популярность удаленной работы только в двух сферах: IT-отрасль и банковский сектор.

«В настоящее время крупный бизнес теряет интерес к «удаленке». Главное опасение – снижение продуктивности. «Проседает» коммуникация там, где требуются совместные решения, работа в команде, креативная атмосфера для создания новых продуктов.  Кроме того, удаленная работа требует самоорганизации. В режиме, когда ты сам ставишь себе задачи, регулируешь режим труда и отдыха – предъявляются определенные требования к личностным компетенциям и свойствам». – Директор Центра профессиональной адаптации и трудоустройства (ЦПАТ) СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Светлана Александровна Карелина

Помимо способности к самоорганизации, спикер выделила требование к обеспечению информационной безопасности. Те компании, которые строго регулируются в этом аспекте, поддерживают очный формат. В корпоративном секторе значительное ужесточение требований по информационной безопасности стало главной сложностью при работе с удаленном форматом. Показательным примером стал запрет VK на дистанционную работу своих сотрудников за пределами территории России в феврале 2023 года.

При этом работники хотели бы больше гибкости – каждый седьмой хотел бы работать удаленно. Совмещать работу из дома и поездки в офис был бы готов каждый третий. Компании рассматривают такие форматы как дополнительный мотивирующий фактор для своих сотрудников и опытным путем приходят к оптимальному варианту.

В заключении С.А. Карелина отметила, что удаленный формат не пропадет, но останется по большей части в области финансовых и образовательных технологий, IT и других цифровых проектах. Остальные сотрудники будут приглашены в офис